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司隆重召開2015年度工會工作暨職稱聘任大會
2015-12-03 11:14  點擊數:
公司隆重召開2015年度工會工作暨職稱聘任大會
 
海華訊 4月28日上午,海華公司2015年度工會工作暨職稱聘任大會在公司多功能大廳召開,隆重表彰36名最佳員工、89名工會積極分子,運動會獲獎單位和個人,并為148名職稱被聘人員頒發聘書。
公司副董事長呂久云,工會主席、副總經理王生芳,副總經理李紅聯、總工程師左丹、黨委副書記馮長海在主席臺就坐,來自各部司和分廠的受表彰員工及員工代表200余人參加了會議,會議由馮長海主持。
會議在全體起立高唱廠歌中拉開帷幕。王生芳同志作了工會工作報告。報告指出過去的一年,在經濟不景氣、紡織業4成企業“關停并轉”的這樣一個嚴峻形勢下,公司工會認真履行工會職責,帶領全體會員和廣大員工團結一致,緊緊圍繞企業經濟建設這個中心,大力開展民主管理、勞動競賽、文化建設、職工教育等卓有成效的活動,取得了一定的成績,較好的發揮了工會的橋梁和紐帶作用,為公司的和諧穩定、創新發展做出了積極的貢獻。

報告全面回顧總結了過去一年的工會工作。落實“富裕員工”宗旨,促進勞動關系和諧發展。通過簽訂工資集體協議,建立了工資增長機制;堅持開展總經理信箱活動,極大地激發了員工參與管理的積極性,有力地推動企業管理上臺階和企業的和諧創建;開展操作技術擂臺賽,提高全員操作水平;持續深入開展“三節一提高”活動,開展“勤儉節約,挖潛增效”活動,向管理和速度要效益;根據不同時期、不同條件、不同環境的員工心理活動,各分廠采取了靈活多樣的競賽方法,利用經濟杠桿,激發員工工作熱情和干好產品質量的信心和決心;開展“三八”節系列慶?;顒?,舉辦了第30屆職工春季運動會,工會工作會議、青工軍事訓練匯報表演、新春團拜會等多項活動和會議,豐富和活躍了員工的文體生活;評選最佳員工、工會積極分子,組織最佳員工到蘇滬杭旅游觀光;開展崗位、職稱競聘活動為員工搭建成長平臺;創新員工培訓模式,提高員工綜合素質;開展送溫暖活動,關愛困難職工;做好女工工作,維護女工特殊權益;積極上報先進材料,為企業贏得了榮譽,提升了社會形象。

王生芳指出, 2015年是公司由規模型企業向內涵式企業轉型的關鍵之年,更是考驗我們企業能否持續健康發展的關鍵之年。我們要緊緊圍繞企業經濟工作,勞動競賽要常賽常新,調動員工的勞動積極性;繼續開展“三節一提高”活動,創新工會工作,發揮工會組織的橋梁和紐帶作用,進一步重視廣大職工在企業發展中的積極作用,依法保障職工的合法權益,為實現“百年海華、幸福企業”的美好夢想而努力奮斗!
副總經理李紅聯宣讀了“關于對2014年度最佳員工和工會活動積極分子的表彰決定”、 “關于對31屆職工春季運動會獲獎選手的表彰決定”;總工程師左丹宣讀了“2015年度職稱聘任決定”。大會為路艷等36名最佳員工、為李小苗等89名工會積極分子頒發了證書和獎品,為獲聘員工頒發了聘書。升華分廠的王宏同志和被聘為2015年工程師的東華分廠張愛軍同志分別代表最佳員工和獲聘人員在大會上發言。

公司副董事長呂久云在會上作了重要講話。她首先代表公司領導班子向受到表彰的最佳員工、工會活動積極分子;向2015年度職稱獲聘員工;向公司31屆運動會獲獎代表隊和參賽運動員,表示祝賀,向在座的各位員工、向工作在各個工作崗位,特別是生產與銷售第一線的員工及全體員工家屬致以節日的問候。

呂久云在講話中充分肯定了公司工會在過去的一年中取得的各項成績。并指出公司正處于規模發展向內涵式發展的關鍵時期,“做中國無異纖純棉精梳紗第一品牌供應商”的使命和“幸福企業百年海華”的愿景我們已經確立,這為廣大員工提供了難得的機遇和廣闊的舞臺,也是廣大員工大顯身手、大有作為的黃金時期。

呂久云希望公司各個工作崗位的廣大員工能夠向最佳員工學習,向受聘員工看齊,進一步增強主人翁意識,牢固樹立大局意識、責任意識和創新意識,積極投身于公司的發展中,努力創造出光輝業績。同時對大家提出要求:堅持以2015年工作指導思想為指導,以高度的主人翁責任感、奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風,同心同德,艱苦奮斗,開拓創新,在新經濟常態下,珍惜我們企業這么多年打下的基礎、珍惜我們企業為大家提供的發展平臺,用我們的雙手共同譜寫又好又快發展的壯麗篇章,用辛勤的勞動共同創造海華人的幸福生活和美好未來!
會上,由最佳員工投票選出了今年的旅游地,公司將安排最佳員工于5月中旬到北京帶薪旅游。會后,公司領導與最佳員工合影留念。
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